「わたしは、富山 or 金沢を拠点に仕事をしています。」
というアファメーション投稿をしたものの、実際何やりたいのよ？というところは、このときは全く書きませんでした。
(このあたりが)ネット上からはあまり伝わってきてない印象
と、ある方からズバリつつかれた(笑)こともあって、そろそろ書いていきますか！と思い立ち。
(米作りだけじゃないですよ、やりたいのは笑)
まずはその一発目の投稿です。
途中でやりたいことが変わっちゃったらどうしよう？
他のやりたいこととのバランスは？
とかとか余計な心配しつつも
とりあえず書いてみます。
この2点をつなぎこみたい。
という欲求が、わたしの中にあります。
欲求にも色んなレベルの欲求がありますが、このわたしの欲求は
マズローの欲求段階説でいうなら、「自己実現欲求」レベル
NLPのニューロ・ロジカル・レベルでいうなら、「自己認識」レベル
占星術用語でいうなら、MCレベルです。
今のところ、何と何をつなぎこみたいかと思っているかというと。
人事と西洋占星術 です。
人事という実務の世界に、占星術といういわゆる目に見えないモノを持ち込みたいと思っています。
人事と一言でいっても、
さまざまな関わり方があり
個人をサポートするのであれば
・就職活動前の自己分析
・エントリーシートの作成
・面接対策
・仕事での対人関係の考え方
・チームにおける自分の立ち位置のとらえ方
・入社後から定年退職までのキャリアプランニング
などなど、まだまだあるかも知れないですが、ぱっと思いつくだけでもこれらの点で
占星術で参考になる情報を個人にご提供できると、わたしは思っています。
組織の中、人事の立場の方に
ご提供するのであれば
・求める人材像の決定
・応募者の本質をとらえるための質問カスタマイズ
・配属、配置転換時の相性の配慮
・人事考課時のモチベーションの向上
・教育研修時の効果的な内容の伝え方
などなどにおいて、占星術から得られる情報を活かして頂くことができると思うのです。
個人のサポートにおいては、これまで自分でたくさんやってきたこともあり
あとは誰にでも使ってもらいやすいフレームに落とし込んでいくだけだと思っているのですが。
組織の中でご提供する場合、具体的にどういう方法で進めていけばよいか、
実はまだ見えていません。
人事と占星術を、と言いながら、今までのわたしの社会人経験は
大半が財務畑であり、人事経験が少ないため、
組織の中での占星術の活かし方がまだまだ未知なところがあります。
しかも、ある占星術の大家は
採用などで占星術を使うことは避けるべきだ と述べていらっしゃるので、
正直なところ、やる前から大きな壁を感じています。
恐いよう。。。とも思います。
厚生労働省から
本人に責任のない事項(例えば本籍、出生地に関すること）の把握をすることは就職差別につながるおそれがある
といった”公正な採用選考”の”啓蒙”発信もなされているので、ここにも大きな壁を感じます。
(してはならぬとまでは書いてないけれどまあ、”するな”と言われているように読めます。)
他方で、その障壁があるからこそ、あえてやってみたい!!と思う前のめりな自分もいます。
占星術から分かることを活かしたら、充足感とか安心感とかめちゃくちゃ味わえるんだから、使えばいいじゃーん!!と思う自分もいます。
(占星術から分かることを個人が使うかどうかは、その本人の意思にゆだねる配慮は必要だとは思いますが。)
今の会社の環境では、残念ながら
社員数が多くないのと、人の出入りがほぼないのとで
なかなか検証ができず、だから社長にも理解してもらい時短社員になり
通常の鑑定をやりながら、他の検証場所を探しているところです。
どこかいい場所（組織）があったら、ぜひぜひ教えてくださいませ～！
実のあるアウトプットが出せるまでは、無報酬で構わないと思っています！
よろしくお願いします！
(わたし、このブログでお願いしてばっかり？笑)
